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AG跳跳乐:进博会公众休息日调整,企业若执行,加班费怎么算?

时间:2019/10/19 19:02:34  作者:  来源:  浏览:13  评论:0
内容摘要: 据上海发布,昨天,上海市政府办公厅发布《关于调整第二届中国国际进口博览会期间公众休息日安排的通知》:将11月4日(周一)、11月5日(周二)调整为休息日,相应将11月2日(周六)、11月9日(周六)调整为工作日。  对于这样的调整,企业可根据实际情况,自行安排。小布提醒,企业若...
    据上海发布,昨天,上海市政府办公厅发布《关于调整第二届中国国际进口博览会期间公众休息日安排的通知》:将11月4日(周一)、11月5日(周二)调整为休息日,相应将11月2日(周六)、11月9日(周六)调整为工作日。

  对于这样的调整,企业可根据实际情况,自行安排。小布提醒,企业若参照执行,11月2日和11月9日不算加班。

  当然,如果执行标准工时制的企业在参照执行后,又安排员工在11月3-5日期间加班,可选择给予补休或另支付双倍日工资。1、21.75天为平均每月计薪天数。

  2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

  (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

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